En tant que dirigeant, vous êtes confronté à des défis complexes en matière de sécurisation des pratiques RH ?
La législation en constante évolution peut rendre la conformité difficile et risquée, exposant votre entreprise à des sanctions potentielles. De plus, la protection efficace des données personnelles et l'intégration de nouvelles technologies RH sont des tâches ardues, souvent source d'erreurs coûteuses.
Vous n'êtes pas seul face à ces défis. Ils reflètent les exigences complexes du marché et des réglementations actuelles. Chez MyJobConseil, nous comprenons ces difficultés et nous sommes là pour vous aider à les surmonter, en sécurisant vos pratiques RH de manière efficace et conforme.
Nous débutons par un diagnostic complet pour recueillir vos besoins spécifiques et évaluer vos pratiques actuelles. Cela nous permet d'identifier les zones d'amélioration et d'assurer que chaque aspect de votre gestion RH respecte les dernières normes légales et meilleures pratiques du secteur.
Ensemble, nous définissons des objectifs précis pour l'amélioration des relations sociales. Vous bénéficiez d’un spécialiste avec une connaissance juridique individuelle et collective ainsi qu'une pratique importante des IRP.
Nous vous aidons dans l'animation des instances, l'écriture des CSE, consolidons les rapports sociaux comme le document unique d'évaluation des risques (DUER) et le rapport unique sur la parité (RUP), etc.
Notre rôle de facilitateur inclut le pilotage de l'opération au côté du dirigeant et le management. Nous prenons part activement à la mise en œuvre des actions visant à promouvoir l'égalité homme-femme et à résoudre tout déséquilibre ou conflit potentiel, renforçant ainsi la cohésion et la satisfaction au sein de votre équipe.
