Vous souhaitez mesurer et améliorer efficacement la performance RH de votre entreprise ?
Vous avez besoin d'une vision objective et externe pour détecter les problèmes internes qui persistent et entravent le développement organisationnel. Les processus RH peuvent être complexes et nécessitent des outils et des méthodes sophistiqués, et la conformité légale et réglementaire est un défi constant.
Nous commençons par un diagnostic détaillé pour recueillir vos besoins spécifiques et évaluer vos pratiques actuelles. Cette étape permet de définir une ligne de départ partagée, identifiant les lacunes et les opportunités d'amélioration.
En collaboration avec votre équipe, nous définissons des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels) pour vos équipes. Cette approche permet de clarifier les attentes et de fournir une perspective d'amélioration continue.
Nous définissons les périmètres d'intervention individuels, en alignant les responsabilités et les compétences nécessaires pour chaque poste. Cela permet de mieux structurer les rôles et de maximiser l'efficacité de chaque collaborateur.
Nous assistons le middle management dans la mise en œuvre et le suivi des objectifs définis. Cette étape inclut la transmission des compétences nécessaires pour assurer une évaluation individuelle régulière et efficace, renforçant ainsi l'engagement et la performance de chaque équipe
Nous formons le middle management pour piloter les performances de leurs équipes, valorisant ainsi leur rôle et renforçant leur engagement. Cette approche permet de diluer ou de maîtriser les coûts tout en maximisant l'efficacité et la satisfaction des équipes.
