Les avantages sociaux que vous offrez sont-ils perçus comme compétitifs et valorisants par vos employés ?
Nous comprenons l'importance d'une politique de rémunération attractive pour attirer et retenir les meilleurs talents. Vous pouvez être confronté à la complexité de définir une structure de rémunération équitable, compétitive et conforme aux réglementations. Une mauvaise gestion peut entraîner des inégalités salariales, de la frustration et un turnover élevé.
Chez MyJobConseil, nous vous aidons à comparer les niveaux de rémunération avec ceux des concurrents, à maintenir l'équité interne et à développer des systèmes d'incitations motivants. De plus, nous vous assistons pour adapter rapidement votre politique aux changements du marché et gérer efficacement les avantages sociaux.
Nous commençons par un diagnostic personnalisé, recueillant vos besoins et analysant vos pratiques actuelles. Cette étape permet de partir d'un constat partagé, essentiel pour établir une base commune de travail. Nous identifions les points forts et les axes d’amélioration de votre politique de rémunération actuelle.
En collaboration avec vous, nous définissons des objectifs précis et atteignables. Cette étape donne une perspective d’amélioration en plaçant la rémunération comme un facteur clé de fidélisation et de performance. Vous obtenez une vision claire des résultats à atteindre et des étapes nécessaires pour y parvenir.
Nous déterminons les leviers de rémunération activables, tels que les salaires de base (SMB), les variables, l’intéressement, la participation et les avantages sociaux. En connaissant les leviers les plus adaptés à votre entreprise, nous pouvons élaborer une stratégie de rémunération compétitive et équitable.
Nous vous aidons à choisir le package de rémunération le plus adapté à votre organisation et à repositionner vos collaborateurs en conséquence. Ce livrable clé en main simplifie la communication interne, vous fait gagner du temps et améliore l’efficacité future du management.
Nous vous accompagnons dans la mise en place des leviers choisis, garantissant une mise en œuvre rapide et efficace. Notre expertise permet de réduire les coûts et d’assurer une gestion harmonieuse des relations de travail entre la direction générale et le management, renforçant ainsi l’engagement de vos équipes.
