Votre entreprise manque-t-elle de processus formels pour définir et mettre à jour les responsabilités managériales ?
L'absence de processus formels pour définir et mettre à jour les responsabilités managériales conduit à une gestion incohérente. De plus, avec la croissance de l'entreprise, les rôles évoluent, rendant les cadres existants obsolètes. Les managers peuvent aussi manquer de compétences nécessaires, surtout dans les PME où la formation managériale est limitée.
MyJobConseil vous aide à surmonter ces défis en définissant un cadre de fonctionnement clair et des responsabilités managériales bien structurées. Nous assurons une communication efficace des attentes et responsabilisons vos équipes pour renforcer leur engagement et leur performance.
Nous commençons par un diagnostic personnalisé, recueillant vos besoins et analysant vos pratiques actuelles. Cette étape permet de partir d'un constat partagé, essentiel pour établir une base commune de travail et identifier les domaines à améliorer. Grâce à notre expertise, nous détectons les signaux faibles et les exigences spécifiques de votre organisation.
En collaboration avec vous, nous définissons des objectifs clairs et précis. Cela donne une perspective d'amélioration et un point d'arrivée tangible, favorisant un cadre de pilotage qui encourage la délégation et la responsabilisation des managers. Cette étape permet de tracer une feuille de route pour atteindre vos objectifs stratégiques.
Nous établissons les périmètres d'intervention de la direction générale et des managers, en écrivant des fiches de poste détaillées, un organigramme clair et des objectifs spécifiques. Cette structuration permet de clarifier les rôles et responsabilités, évitant les chevauchements de tâches et améliorant l'efficacité managériale.
Nous structurons les instances de pilotage telles que les comités de direction (codir), les ordres du jour (ODJ) et les indicateurs à suivre. Ce livrable clé en main simplifie la communication interne, vous faisant gagner du temps et améliorant l'efficacité de votre management.
Enfin, nous mettons en place un système de suivi pour évaluer les performances et ajuster les actions en fonction des résultats obtenus. Cette approche garantit une amélioration continue des relations de travail entre la direction générale et le management, renforçant l'engagement et la motivation de vos équipes. Avec nous, vous bénéficiez d'une expertise rapide et efficace, réduisant les coûts et optimisant les relations de travail.
